勞動合同中關于加班工資支付的規(guī)定有哪些
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勞動合同法中關于加班的規(guī)定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位未依法支付加班費的，由勞動行政部門責任限期支付；其他。
支付加班工資的規(guī)定如下：安排延長工作時間的，支付不低于150％的工資；休息日安排工作，不能安排補休的，支付不低于200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于300％的工資。有上述情形的，用人單位應按標準支付高于勞動者正常工作時間的工資。
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勞動合同法關于加班的規(guī)定有哪些勞動合同法中關于加班的規(guī)定只有第三十一條，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，加班應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位逾期不支付加班費的由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。
2020.02.11 242 -
勞動法關于加班的規(guī)定有哪些勞動法規(guī)定員工每天工作最長8小時，每周最長44小時，每周至少休息一天；若因生產經營需要，單位在和工會、員工協商后，每天工作可以延長1小時；如果有特殊情況，每天可以最多延長3小時工作時間，但每個月加班時間不能超過36小時。用人單元應該在元旦、
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2020.03.21 336
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勞動合同中對于加班工資的支付標準有哪些規(guī)定
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勞動合同法中關于加班工資的規(guī)定有哪些?
（一）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于
2022-02-21 15,340 -
勞動合同法中關于支付工資的規(guī)定有哪些
依據《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-05-08 15,340 -
《勞動合同法》中關于工資支付的規(guī)定有哪些
法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或
2022-05-01 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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合同法關于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,956 2022.04.15 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
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