久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 罰款不能超過工資的20% ?

罰款不能超過工資的20% ?

2022-09-01 15:27

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

北京在線咨詢顧問團

2022-09-01回復(fù)

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,除了勞動者用人單位造成經(jīng)濟損失外,用人單位不得對員工進行處罰的,符合處罰條件的,每月扣除的處罰不能超過工資的20%,法律依據(jù)如下: 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

每月不得超過20%??梢灾鹪驴?。如果勞動者由于個人不努力沒有完成工作的,用人單位可以扣工資,但所剩不能低于最低工資。勞動者由于違反勞動紀(jì)律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了,在這種情況下,用人單位可以扣減工資,但是扣減工資的比例不能超過月工資的20%,可以逐月扣除,最后累加。勞動者請事假,那么工資相應(yīng)就要扣除一部分。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

只有勞動者因為重大過失內(nèi)或主觀故意給用人單位造容成直接經(jīng)濟損失的情況下,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%,并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

律師普法更多>>
  • 公司罰款超過工資的20%了怎么辦
    公司罰款超過工資的20%了怎么辦

    如果公司沒有法定理由隨意罰款或者扣除工資,可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款,無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。

    2020.01.23 1,031
  • 公司罰款不能超過工資的多少
    公司罰款不能超過工資的多少

    用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款,無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損

    2022.11.22 5,644
  • 公司罰款不能超過工資的多少
    公司罰款不能超過工資的多少

    勞動法規(guī)定用人單位不得對員工進行罰款的,如果員工給用人單位造成經(jīng)濟損失的,可以要求賠償?shù)摹?/p>

    2020.03.31 344
專業(yè)問答更多>>
  • 公司罰款不能超過工資的20%

    法律規(guī)定用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款,無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工

    2022-03-31 15,340
  • 公司罰款不能超過工資的20% 嗎

    公司罰款是沒有依據(jù)的。即便是有處罰,那也是給公司造成了經(jīng)濟損失,也不應(yīng)該超過當(dāng)月工資20%。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償

    2022-02-05 15,340
  • 員工罰款金額不能超過工資的20%

    用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款,無論金額多少。 只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的2

    2022-04-25 15,340
  • 勞動法規(guī)定罰款不能超過工資的20%

    根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,除了勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失外,用人單位不得對員工進行處罰的,符合處罰條件的,每月扣除的處罰不能超過工資的20%,法律依據(jù)如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給

    2022-03-21 15,340
法律短視頻更多>>
  • 欠款超過幾年不能起訴 00:55
    欠款超過幾年不能起訴

    無論欠款超過幾年,只要符合起訴條件,都可以起訴。人民法院在審查起訴材料時,不會以欠款的時間來決定是否立案,而是看起訴材料是否符合起訴條件,符合起訴條件的,會在七日內(nèi)立案,不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)裁定不予立案。欠款的時間只會影響勝訴權(quán),出借人提

    3,058 2022.05.11
  • 工商罰款20萬交不起怎么辦 00:59
    工商罰款20萬交不起怎么辦

    工商罰款20萬交不起的,可以申請緩交,也可以申請減免。如果對處罰不服,可以提起行政訴訟,要求撤銷。行政處罰是依法確立并執(zhí)行的,只要作出了處罰決定并生效就要執(zhí)行。人民法院作作裁判后,即可以進入程序,可以執(zhí)行當(dāng)事人的可執(zhí)行財產(chǎn)。確實喪失履行能力

    7,566 2022.05.11
  • 超速20如何處罰 01:14
    超速20如何處罰

    超速20%的處理: 1、在限速為50公里以下的道路,超過限定時速20%以上不到50%的,處100元罰款; 2、在限速為50公里以上80公里以下的道路,超過限定時速20%以上不到50%的,處150元罰款; 3、駕駛機動車在高速超速行駛,超速不

    1,097 2022.05.18
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?