工作一個(gè)月被開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎
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在工作期間，被用人單位開(kāi)除，還是可以獲得工資的。但是如果因?yàn)楣ぷ魇д`，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)者入職一個(gè)月被辭退如果沒(méi)有違反規(guī)定不在不應(yīng)支付情形里的話(huà)，用人單位必須按照規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金，入職一個(gè)月應(yīng)有半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，倘若用人單位拒不支付的勞動(dòng)者可到勞動(dòng)仲裁部門(mén)尋求幫助。如果勞動(dòng)者是因?yàn)楸旧泶嬖谶^(guò)錯(cuò)或者違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定，那么用人單位有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)賠償金或扣除一部分經(jīng)濟(jì)賠償金。
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。如果工作在一年以下，且沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。
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被單位開(kāi)除一個(gè)月了. 有沒(méi)有補(bǔ)償要看是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，如果違反公司制度，那么被辭退是沒(méi)有賠償金的。員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀(guān)點(diǎn)：若公司是無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償
2020.09.22 203 -
被工作單位開(kāi)除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者被單位非過(guò)失性辭退能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
2020.05.02 162 -
工作未滿(mǎn)一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話(huà)，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償。
2020.05.15 928
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工作一個(gè)月被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎？
在工作期間，被用人單位開(kāi)除，還是可以獲得工資的。但是如果因?yàn)楣ぷ魇д`，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位
2022-04-19 15,340 -
工作一個(gè)月被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
單位對(duì)于職工的開(kāi)除是有條件的:第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊
2022-02-03 15,340 -
工作兩個(gè)月被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
1、單位如果因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》第39條第二項(xiàng)，第三項(xiàng)，第四項(xiàng)，第六項(xiàng)的規(guī)定，開(kāi)除勞動(dòng)者，不會(huì)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、如果對(duì)單位開(kāi)除勞動(dòng)者不服，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求取消開(kāi)除勞動(dòng)者決定。3、如果
2022-02-13 15,340 -
工作半個(gè)月被開(kāi)除一個(gè)月
工作半個(gè)月因?yàn)榉稿e(cuò)被開(kāi)除可以拿到工資，工資應(yīng)當(dāng)在用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣除工資，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%
2022-10-14 15,340
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01:33
被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:01
換工作社保斷了一個(gè)月怎么補(bǔ)換工作社保斷了一個(gè)月的補(bǔ)繳如下： 1、個(gè)人補(bǔ)繳：去當(dāng)?shù)厣绫＞终f(shuō)明訴求，然后在工作人員的幫助下幫忙辦理補(bǔ)繳，如果是自己離職等原因造成的斷交不一定可以補(bǔ)交，這個(gè)要問(wèn)清楚； 2、公司補(bǔ)繳：社保斷交公司是可以幫忙補(bǔ)交的，可以聯(lián)系原公司幫忙補(bǔ)交，或者
16,001 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)
11,490 2022.05.11
