本人于2010年因工傷右手肱骨干折斷住院后于2011年11月做鋼板拆除手術工傷期間公司只發(fā)我1100元的工資我的基本工資是1700元請問公司這么做是不是合理
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工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。
員工因為工傷沒有辦法按照正常情況繼續(xù)上班的，處于停工留薪期。在停工留薪期內，員工的原工資福利待遇不變，用人單位必須按照規(guī)定向員工每月支付工資福利以及相關待遇。員工的停工留薪期一般不超過12個月，但是如果傷情嚴重又或者是有其他情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但是不得超過12個月。
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工傷期間公司只給發(fā)基本工資合法嗎？屬于違法行為。工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為。
2020.06.23 520 -
工傷是不是只發(fā)基本工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資，加班費等除。停工留薪期一般不超過12個月。傷情
2022.04.12 626 -
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工傷期間公司只發(fā)基本工資不發(fā)工資
單位的做法肯定是有問題的，單位應該保持員工工資福利不變按月支付給員工工資。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變
2022-02-12 15,340 -
工傷期間公司只發(fā)基本工資合理嗎
不合理。工傷期間享受停工留薪期待遇，工資待遇不變，由用人單位發(fā)放?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-02-24 15,340 -
工傷期間公司只發(fā)基本工資嗎
第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力
2022-02-03 15,340 -
工傷期間只發(fā)基本工資是否合理
不合理，應當按照傷者受傷前12個月的實際工資收入的平均數(shù)計算。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-02-08 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17
