我左手骨折，做完手術(shù)后需要在家恢復(fù)，修養(yǎng)期間公司把績效工資全部扣除，只發(fā)基本工資，這樣對不對
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1、個人工傷賠償?shù)玫腻X公司要扣除工傷時所花的醫(yī)藥費，如果工傷賠償中，包括用人單位支付的醫(yī)療費用的話，用人單位扣除是合理的，如果不包括用人單位墊付的醫(yī)療費用的，用人單位不得扣除的。 2、《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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績效考核工資不可以被全部扣除，職員就職之后單位一般會實行績效考核制度，以此來決定每個自愿每個月可以獲得的薪資，若是有違反公司章程的情形出現(xiàn)，此時無疑是會被扣除工資的，但是根據(jù)規(guī)定，即使職員表現(xiàn)得再差，也不得扣除全部的績效考核工資。
員工工傷期間是可以享受正常的工資待遇的，所以也是需要發(fā)放相關(guān)福利待遇的，用人單位如果只發(fā)放基本工資，顯然是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的。員工可以申請勞動仲裁來要求用人單位賠償，用人單位拒不支付的可以訴訟來解決。
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公司這樣扣績效工資合法嗎績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
2020.03.02 150 -
做顱骨修復(fù)手術(shù)要錢嗎顱骨修補手術(shù)新農(nóng)合是可以報銷的，術(shù)中有一部分材料可能不給報，這些細(xì)節(jié)要問本地農(nóng)合，每個地方的報銷情況不一樣。
2020.07.09 330 -
產(chǎn)假沒休完公司只發(fā)基本工資1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天×產(chǎn)假天數(shù)。 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以
2020.02.13 141
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工傷期間公司只發(fā)基本工資不發(fā)工資
單位的做法肯定是有問題的，單位應(yīng)該保持員工工資福利不變按月支付給員工工資。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變
2022-02-12 15,340 -
工傷期間公司克扣績效和基本工資怎么辦
勞動者在工傷期間，用人單位無故克扣其百分之五十績效和基本工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝?/p>
2022-04-23 15,340 -
工傷恢復(fù)期間發(fā)基本工資可以嗎
員工工傷期間是可以享受正常的工資待遇的，所以也是需要發(fā)放相關(guān)福利待遇的，用人單位如果只發(fā)放基本工資，顯然是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的。員工可以申請勞動仲裁來要求用人單位賠償，用人單位拒不支付的可以訴訟
2021-12-12 15,340 -
公司要求我加班，我只發(fā)基本工資，這樣合法嗎
要看你們公司是否與你約定是按基本工資作為加班工資的計算基數(shù)還是以全部工資，若無明確約定，應(yīng)以全部工資作為全部工資的計算基數(shù)。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照
2022-01-29 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11
