勞動合同違法解除法律賠償標準和有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
違法解除勞動合同經(jīng)濟補償標準的規(guī)定是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；違法解除勞動關系按照上述標準雙倍賠償?！?/p>
勞動法關于解除勞動合同的補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
違法解除勞動合同賠償金標準根據(jù)我國相關的法律規(guī)定，用人單位擅自解除勞動合同，應該向勞動者賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償費按勞動者在本單位工作的年限來進行計算，每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，按照半個月支付?！秳趧雍贤?/p>
2022.04.12 2,099 -
勞動合同法規(guī)定解除勞動合同賠償標準有哪些對于違法解除或者終止勞動合同賠償金的標準，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2020.10.09 334 -
-
違法解除勞動合同賠償標準有哪些
1、單位只有在違法解除勞動關系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進行賠償。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向
2022-04-26 15,340 -
違法解除勞動合同的賠償標準有哪些?
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照
2022-05-03 15,340 -
因違法解除勞動合同，賠償標準有哪些
1、用人單位違法解除勞動關系，可要求其支付違法解除勞動關系賠償金，其標準為：（1）08年以前參加工作的時間段，按經(jīng)濟補償金標準支付150%賠償金;(2)08年后參加工作的，按經(jīng)濟補償金的雙倍支付賠償金
2022-05-06 15,340 -
違法解除勞動合同的賠償標準有哪些？
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照
2022-05-05 15,340
-
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
