法律中規(guī)定的勞動(dòng)合同約定違約金怎么算
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勞動(dòng)合同法： 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候，可以約定如果合同出現(xiàn)違約的情況，違約方應(yīng)當(dāng)向守約方支付違約金。由法律規(guī)定可知，違約金不要求非違約方遭受損失，只要有違約情況的出現(xiàn)，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金。如果對(duì)違約金的金額有異議，即約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加。約定的違約金過(guò)高，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)?shù)臏p少。同時(shí)，法院也可以運(yùn)用自由裁量權(quán)，對(duì)違約金進(jìn)行自行調(diào)整，使其大致符合實(shí)際的損失。
勞動(dòng)合同約定違約金的注意事項(xiàng)：除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者銷(xiāo)售渠道；其他。
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勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
2020.03.16 256 -
勞動(dòng)合同違約金法律規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定是：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。對(duì)于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒(méi)有具體規(guī)定，即勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定。
2020.04.17 228 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的違約金怎么算的勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定是，如果單位為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期，而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，要按約定支付給單位違約金。
2020.02.15 114
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勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定勞動(dòng)合同違約金怎么算
《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的違約金怎么算
《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同中違約金的法律規(guī)定
1、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)踐中是以正式發(fā)票或相關(guān)票據(jù)為準(zhǔn)的，如果沒(méi)有，一般不認(rèn)可該數(shù)額； 2、有了培訓(xùn)還要有約定“服務(wù)期”，只有服務(wù)期沒(méi)滿(mǎn)辭職才需要支付違約金的； 3、違約金是遞減計(jì)算的，而且總額不超過(guò)實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)
2022-04-13 15,340 -
法律規(guī)定勞動(dòng)合同違約金怎么算
《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金有相關(guān)的介紹。公司的勞動(dòng)合同中約定的違約金是由公司和員工共同協(xié)商確認(rèn)的，如果違反相關(guān)規(guī)定，除了參照勞動(dòng)合法還要結(jié)合公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培
2022-02-20 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國(guó)在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國(guó)合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
