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就業(yè)協(xié)議做到此次違約怎么辦呢?

2022-05-01 19:11

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就業(yè)協(xié)議簽訂后,若學生或用人單位違約,由責任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔違約責任,若學生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議,應簽署解除協(xié)議文件,交學校就業(yè)辦備案。 有關解約或違約的手續(xù)完備后,學生可重新?lián)駱I(yè)。學生在與新的用人單位達成就業(yè)意向后,憑新用人單位的接受函以及與原用人單位的解除協(xié)議或違約手續(xù)的完備材料到學校就業(yè)指導辦公室領取就業(yè)協(xié)議書,再重新按程序簽訂就業(yè)協(xié)議,并由學校向市高校就業(yè)指導中心申請就業(yè)方案變更。 采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效,并由責任方承擔相應的法律責任。 就業(yè)協(xié)議簽訂后,學生和用人單位在就業(yè)過程中的爭議,由學校出面協(xié)調解決或由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調解決,當事人也可以向人民法院起訴。

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孟金龍律師

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不合法,勞動者違反培訓服務期或者禁業(yè)限制約定的應當支付違約金。勞動者違反服務期約定的,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

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簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動者提供專項培訓約定服務期或者有商業(yè)秘密需要勞動者保守的情況下,才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對大學畢業(yè)生進行實際的就業(yè)培訓和大學畢業(yè)生實際涉及用人單位商業(yè)秘密的問題,用人單位在大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議中約定違約金條款,違反勞動合同法的規(guī)定,應當說是無效約定。

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