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加班費(fèi)最高追溯幾年

2023-02-28 21:57

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加班費(fèi)可追溯的時(shí)間:原則上按離職前一年,因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對時(shí)效的規(guī)定。但是如果經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁后,又到法院起訴,可以按照民訴的時(shí)效追討2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效,而按勞動(dòng)爭議的時(shí)效。也有法院執(zhí)行高法的意見,按照連續(xù)侵權(quán),就可以追討到入職之日。 我要說的是,法院和法院執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。包括勞動(dòng)仲裁也可能執(zhí)行高法的意見。 在判決過程中,仲裁員或者審判員要考慮的比較多,比如你單位本身的情況,如果效益好,也許會(huì)多判一點(diǎn)。

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追討加班費(fèi)的,應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

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加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間為一年,從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,則勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的,則應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)及時(shí)申請仲裁。

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