東莞勞動法對辭職的工資規(guī)定是什么？
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法律規(guī)定最低工資保護，勞動者提供正常勞動情形下用人單位支付的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準；每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。
根據(jù)東莞市人民政府發(fā)布的消息，調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標準，將企業(yè)職工最低工資標準由每月1310元提高到1510元。 調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標準從2015年5月1日起執(zhí)行。 根據(jù)《廣東省人民政府關于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》新調(diào)整的最低工資標準： 第一類地區(qū)是廣州市，調(diào)整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元； 第二類地區(qū)，佛山、東莞、中山三市，調(diào)整后月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元； 珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標準1380元，小時工資標準13.2元； 第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調(diào)整后月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元； 第四類地區(qū)包括余下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，調(diào)整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。
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東莞勞動法辭職規(guī)定
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東莞勞動法辭職
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2022-03-20 15,340 -
勞動合同法對辭職工資的規(guī)定是什么
勞動者辭職到期的，用人單位應當按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1
2022-02-28 15,340 -
東莞勞動法辭職賠償
如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔經(jīng)濟補償及其他責任；如果公司向東莞市外搬遷或有其他法定過錯，可在本律師的
2022-03-20 15,340
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10,137 2022.05.11 -
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