未與用人單位簽訂勞動合同經濟補償金怎么算
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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如果用人單位逾期未簽訂勞動合同，一般不需要向勞動者支付經濟補償金，而是每月向其支付二個月的工資作為賠償，但最多只能支付十一個月的每月雙倍工資。單位自用工之日起的三十日內，就需要及時與勞動者簽約，否則就需要承擔上述責任。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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用人單位解除勞動合同經濟補償金怎么計算用人單位解除勞動合同的經濟補償?shù)挠嬎悖喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2020.07.27 168 -
未簽勞動合同經濟補償金怎么計算未簽訂勞動合同被開除需要支付勞動者雙倍工資，還要賠償勞動者未繳納保險的損失，如果存在《勞動合同法》第四十六條的情形之一的，勞動者還可以按照自己在單位的工作年限要求支付經濟補償金，工作滿一年支付一個月的工資。
2020.10.15 236 -
未簽勞動合同經濟補償怎么算1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 2
2020.11.19 175
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同如何給予經濟補償金
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-04-16 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同的經濟補償金和經濟補償金是怎么進行計算的
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動
2022-03-14 15,340 -
未簽訂勞動合同經濟補償金怎么算
有的，但是可能要去勞動仲裁，勞動仲裁完全免費，不收取任何費用。費用由政府財政支持。 1.單位未在你入職一個月內簽訂勞動合同屬于違法，應當支付你從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同（或者解除勞動關系
2022-07-10 15,340 -
未簽訂勞動合同經濟補償金怎么算？
單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 2、辭退你要支付半個月的經濟補償金，違法辭退的兩倍
2022-12-17 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
