違反勞動(dòng)法造成損害應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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第十二章法律責(zé)任 第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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一般侵權(quán)行為是指因行為人對(duì)因故意或過(guò)失侵害他人財(cái)產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)，并造成損害的違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。承擔(dān)責(zé)任的方法： （一）停止侵害； （二）排除妨礙； （三）消除危險(xiǎn)； （四）返還財(cái)產(chǎn)； （五）恢復(fù)原狀； （六）賠償損失； （七）賠禮道歉； （八）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。 以上承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。
行為人給他人財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返囊?guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)行為危及他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)等侵權(quán)責(zé)任。
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無(wú)效勞動(dòng)合同造成對(duì)方損害承擔(dān)什么法律責(zé)任導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的一方給對(duì)方造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.21 289 -
給他人造成損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的什么責(zé)任給他人人身財(cái)產(chǎn)造成損害的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.02.11 656 -
違反勞動(dòng)法承擔(dān)法律責(zé)任違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等單位或職工因違反勞動(dòng)法律法規(guī)，造成或可能造成一定損失，對(duì)此應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括以下方面： 1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章
2020.11.12 253
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對(duì)勞動(dòng)者造成的損害應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?
1.勞動(dòng)者可以解除合約 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 2.支付賠償金 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情
2022-04-11 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
根據(jù)《勞合同》第八十條用單位直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度違反律、規(guī)規(guī)定由勞行政部門(mén)責(zé)令改給予警告；給勞者造損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任第八十五條用單位列情形由勞行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞
2022-01-24 15,340 -
勞務(wù)派遣給勞動(dòng)者造成損害應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
法律規(guī)定被派遣勞動(dòng)者遭受損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。特別需要注意的是，用工單位只有在勞務(wù)派遣中存在過(guò)錯(cuò)，并因該過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)者損害，才會(huì)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2022-06-30 15,340 -
個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)法規(guī)定招用勞動(dòng)者造成損害的如何承擔(dān)責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》 第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、
2022-05-10 15,340
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緊急避險(xiǎn)造成的損害如何承擔(dān)責(zé)任緊急避險(xiǎn)造成的損害承擔(dān)責(zé)任如下： 1、緊急避險(xiǎn)造成損害的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)賠償責(zé)任；危險(xiǎn)由自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以給予適當(dāng)補(bǔ)償； 2、緊急避險(xiǎn)造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任。緊急避險(xiǎn)超過(guò)必要
1,923 2022.04.17 -
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民典法規(guī)定因緊急避險(xiǎn)造成損害的由誰(shuí)承擔(dān)民事責(zé)任因緊急避險(xiǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害情況確定由誰(shuí)承擔(dān)民事責(zé)任。 法律明確規(guī)定，因緊急避險(xiǎn)造成損害的，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任；危險(xiǎn)由自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)民事責(zé)任，可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。 因此，因緊急避險(xiǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)由引起險(xiǎn)情
2,507 2022.05.11 -
01:03
違法為什么要承擔(dān)責(zé)任違法要承擔(dān)責(zé)任的原因如下：違法承擔(dān)責(zé)任，是對(duì)違法行為的懲戒，以保證法律的權(quán)威性。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一切危害國(guó)家主權(quán)、領(lǐng)土完整和安全，分裂國(guó)家、顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會(huì)主義制度，破壞社會(huì)秩序和經(jīng)濟(jì)秩序，侵犯國(guó)有財(cái)產(chǎn)或者勞動(dòng)群眾集體所有
3,359 2022.05.11
