公司未參加工傷保險應承擔什么責任？
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當勞動者遭受工傷的時候，公司所需要承擔的責任是工傷保險賠償責任。具體而言即先行墊付醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費，如果是傷殘則是醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
工傷職工因工負傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請工傷認定，主張工傷待遇，那么依據法律規(guī)定，用人單位根據具體情況，需要承擔以下責任： 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內申請工傷認定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發(fā)生的所有工傷待遇，比如工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費等，均由該用人單位自行負擔，工傷保險基金不在予以核報; 2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險的，那么，依據我國工傷保險條例規(guī)定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目，應由該用人單位全額承擔; 3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但依據工傷保險條例，規(guī)定仍應自行承擔的相關項目，比如工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金，即便繳納了社保，用人單位也是這些費用的承擔主體。
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未參加實繳出資的股東應承擔什么責任未足額出資股東負有下列義務：對公司應承擔補足出資義務。對足額出資股東承擔違約責任。對公司債務在未出資本息范圍內承擔補充賠償責任。當股東拒絕時，公司有權將其起訴到法院。
2020.08.29 249 -
工傷公司到底應該承擔什么責任職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位及時提出工傷認定申請的，并且為員工交納工傷保險的，可以享受工傷待遇。若用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，所有工傷賠償項目應由該用人單位全額承擔。
2020.02.01 134 -
員工受傷公司應該承擔什么責任員工受傷用人單位應該承擔賠償責任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.12.09 273
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用人單位未參加工傷保險而未參加工傷保險的，應承擔什么責任？
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2022-04-18 15,340 -
用人單位未參加工傷保險而補繳應當參加工傷保險的，應承擔什么責任
《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳
2022-04-08 15,340 -
用人單位未參加工傷保險并補繳應當參加工傷保險的應承擔什么責任
《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳
2022-04-24 15,340 -
用人單位未參加工傷保險并補繳應當參加工傷保險的，應承擔什么責任
《勞動法》【第六十二條】用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額
2022-01-24 15,340
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一人有限責任公司應該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經營行為決定，例如經營過程中發(fā)生負債的，應當承擔債務責任；經營過程中涉嫌非法經營、欺詐消費者的，應當承擔行政責任和對消費者的經濟賠償責任；經營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責人需要承擔刑事責任；等等。 一
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2,810 2022.04.17 -
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1,125 2022.07.02
