最近幾天工作沒(méi)簽合同可以申請(qǐng)離職
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關(guān)于沒(méi)簽合同離職，需要具體分析，例如：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拒絕為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。
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勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定未簽合同辭職規(guī)定是幾天，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，并且可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資。
試用期內(nèi)提前三天提出離職,轉(zhuǎn)為正式員工后提前30天提出離職申請(qǐng)。這與簽不簽勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系。
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沒(méi)簽合同工作幾天辭職有工資么依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合法的，勞動(dòng)者上班幾天辭職的都是有工資的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位要一次性支付工資。
2020.04.09 398 -
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工作20天沒(méi)簽合同可以嗎有。勞動(dòng)者工作10天辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
2020.03.16 171
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沒(méi)簽合同幾天可以離職
用人單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職，一般是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資
2022-03-14 15,340 -
沒(méi)簽合同可以申請(qǐng)離職嗎？
根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，只需要提前三十天通知用人單位即可，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-10-22 15,340 -
沒(méi)簽合同，離職后幾天可以提出離職？
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-07-08 15,340 -
沒(méi)有簽合同，離職幾天可以走了？
這個(gè)在試用期的話，一般是3天就可以了，轉(zhuǎn)正了就要一個(gè)月
2022-10-26 15,340
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01:16
工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎不需要離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒(méi)有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
01:13
沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿(mǎn)一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17
