勞動合同法拖欠工資應(yīng)該怎么辦
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無勞動合同拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系。 具體可以提供下列證據(jù)： 1、單位職工花名冊； 2、打卡記錄； 3、同事的證言。
拖欠員工工資的，員工可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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沒簽勞動合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦沒簽勞動合同拖欠工資的，勞動者可以向監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.25 214 -
拖欠工資勞動者應(yīng)該怎么辦勞動者如果遭遇拖欠工資的情況，可以通過下列方法討薪：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向人民法院請求支付令；其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.09.08 177 -
農(nóng)民工沒有勞動合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工沒有勞動合同拖欠工資的辦法具體如下： 1、農(nóng)民工欠薪無勞動合同可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決； 2、也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁； 3、如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行，如果
2022.07.31 4,494
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老板拖欠工資怎么辦沒有勞動合同拖欠工資勞動者應(yīng)該
用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下措施： 1.向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以
2022-04-14 15,340 -
沒簽勞動合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦？
未簽訂勞動合同拖欠工資的，先通過；勞動仲裁證明用人單位與勞動者有勞動關(guān)系，然后可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人
2021-11-06 15,340 -
沒有勞動合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及被拖欠的工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身
2022-03-30 15,340 -
拖欠工資沒有勞動合同應(yīng)該怎么辦
1、用人單位拖欠工資且沒有勞動合同的，勞動者可以收集工作證、工資條等能夠證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，向勞動行政部門投訴，要求其支付工資；或者及時去申請調(diào)解、申請仲裁。 2、法律依據(jù);《中華人民共和國勞
2022-06-11 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17 -
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拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦拖欠農(nóng)民工工資的解決辦法：拖欠農(nóng)民工工資協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障
1,209 2022.04.17
