沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么要付雙倍工資
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按勞動(dòng)法規(guī)定，用工一月起就該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿(mǎn)1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿(mǎn)1年的，滿(mǎn)1年的當(dāng)日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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如果勞動(dòng)者想要未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等等，然后準(zhǔn)備好這些證據(jù)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的才可以主張雙倍工資，且有最高限制。
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)的懲罰性規(guī)定。 但是我國(guó)勞動(dòng)合同法同時(shí)規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效限制。在一年內(nèi)容未主張雙倍工資賠償?shù)?，用人單位就不需要支付雙倍工資了。
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，要支付雙倍工資嗎用人單位支付的二倍工資，應(yīng)考量未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因。如果是用人單位的原因，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資；如果是其他原因包括勞動(dòng)者的原因，用人單位不需要支付二倍工資?？蓺w責(zé)是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則。勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位簽訂
2020.07.05 224 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年還未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿(mǎn)一年的前一日。 二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除
2020.05.16 309 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么要求雙倍工資勞動(dòng)合同用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)等。
2020.08.18 399
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同要求付雙倍工資怎么辦
勞動(dòng)者直接請(qǐng)求雙倍工資賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，需要提交相應(yīng)證據(jù)或證明，由仲裁委予以確認(rèn)。 主張存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明，可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通
2022-03-27 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么要付雙倍工資
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
2022-05-14 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資嗎
勞動(dòng)法之所以有未簽合同要付雙倍工資的規(guī)定，就是督促用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。既然你后來(lái)簽訂了勞動(dòng)合同，就不用支付雙倍工資了。我認(rèn)為要從法理去理解。如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受
2022-03-23 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么支付雙倍工資
1、用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月其賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，最多賠償至勞動(dòng)者在單位工作滿(mǎn)一年時(shí)為止，即最多賠償給勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第
2022-06-13 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17
