勞動合同法簽訂時雙方是否可以變更義務范圍
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一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。允許變更勞動合同的條件是：訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;上級主管機關決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
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合同的變更多半是由雙方當事人協(xié)商一致做出的。其他原因變更合同的情形主要有： 1.因不可抗力使合同不能履行，當事人可以變更合同。 2.因情勢變化致使合同履行顯失公平，當事人可以變更合同。 3.因當事人違約而變更合同。 4.因訂立時意思表示不真實而變更。
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勞動合同簽訂后可否變更勞動合同簽訂后，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.03.15 128 -
勞資雙方是否務必簽訂勞動合同勞資雙方務必簽訂勞動合同，勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應當在一個月內(nèi)訂立合同，否則依法應當不予用工；對急需的崗位，勞動者拒不簽訂勞動合同的，企業(yè)應當與勞動者充分協(xié)商，并將協(xié)商過程中的相關證據(jù)予以保留。
2020.12.20 154 -
勞動合同簽訂后可以變更勞動合同嗎勞動合同簽訂后還可以變更，但應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪
2020.09.07 176
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雙方簽訂勞動合同是否可以變更協(xié)議
勞動合同經(jīng)雙方同意可以更改。 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意,對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。變更勞動
2022-11-04 15,340 -
勞動合同簽訂后是否可以變更
勞動合同簽訂后，單位和勞動者協(xié)商一致的情況下可以變更。
2022-07-19 15,340 -
勞動合同變更事項，當事人雙方是否可以變更勞動合同
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變
2022-05-06 15,340 -
經(jīng)營范圍變更后是否可以解除勞動合同
企業(yè)經(jīng)營范圍變更，可否單方面解除勞動合同？關鍵要看經(jīng)營范圍變更后會造成什么結(jié)果，如果原勞動合同因此而無法繼續(xù)履行，那么單位可以單方面解除勞動合同，但是應當支付經(jīng)濟補償金，同時應當提前30天書面通知勞動
2022-05-08 15,340
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:05
合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對雙方當事人發(fā)生法律效力，合同雙方應當按照約定履行義務，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
