作為應(yīng)屆生在實(shí)習(xí)期間已和用人單位結(jié)成了雇傭關(guān)系，正規(guī)的企業(yè)會(huì)與實(shí)習(xí)的應(yīng)屆生簽訂《實(shí)習(xí)合同》或是《實(shí)習(xí)協(xié)議書》，在該合同（或協(xié)議書）中，會(huì)就實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)費(fèi)用、實(shí)習(xí)崗位、生活補(bǔ)貼等事宜，雙方進(jìn)行約定，如發(fā)生違約行為，則依據(jù)該書面約定文件追究違約方責(zé)任。 實(shí)習(xí)合同（或是實(shí)習(xí)協(xié)議）屬于勞務(wù)合同，受到相關(guān)法律保護(hù)。簽定了實(shí)習(xí)合同（或是實(shí)習(xí)協(xié)議）的應(yīng)屆生，已與用人單位構(gòu)成了雇傭關(guān)系，因此，在實(shí)習(xí)工作中享有相應(yīng)的法律保障。 如在實(shí)習(xí)期間因工作出現(xiàn)了意外事件的情況，則應(yīng)享受“工傷”類情況應(yīng)得待遇（醫(yī)療、保險(xiǎn)、就業(yè)安置等，需根據(jù)實(shí)際情況及當(dāng)?shù)卣叨ǎ?，企業(yè)為規(guī)避相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該為實(shí)習(xí)生提供意外保險(xiǎn)。 實(shí)習(xí)期間未簽訂實(shí)習(xí)期合同或是實(shí)習(xí)期協(xié)議的應(yīng)屆生，由于該生在實(shí)習(xí)工作中和用人單位已構(gòu)成了事實(shí)上的雇傭關(guān)系，如在工作中出現(xiàn)了意外的情況，同樣也應(yīng)當(dāng)歸納到“工傷”范圍，也享應(yīng)得待遇。