外出旅游意外事故可以認定工傷嗎
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按照新條例年休假期間外出旅游,意外事故不能算工傷。新《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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如果員工參加公司組織的旅游發(fā)生意外，一般屬于工傷。因為旅游是公司組織的，員工此時還是處在公司的管理之下，此時員工發(fā)生意外，應當認定為工傷。但最終還是需要鑒定機構(gòu)做出認定。
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員工因旅游發(fā)生意外意外能不能鑒定為工傷員工參加公司組織的旅游發(fā)生意外可以認定為工傷。因為旅游是公司組織的，員工此時還是處在公司的管理之下，此時員工發(fā)生意外，應當認定為工傷。但至于是否可以認定為工傷，需要鑒定機構(gòu)做出認定。
2020.10.17 187 -
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旅游中身邊出現(xiàn)事故旅游中發(fā)生意外誰來賠償這種情況中，旅行社免除自己主要的責任，不能當然免責，所以即使旅途中發(fā)生的是不可歸責旅行社的事由，但是最終還是得由旅行社負責。 根據(jù)我國法律的規(guī)定，由于這種約定是旅行社為免除自己的責任，排除主要權(quán)利的格式條款，是無效的，所以即使是旅途意外，旅
2021.04.05 211
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在單位組織外出旅游時發(fā)生意外事故，是否可以認定為工傷或故意傷害
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2022-02-14 15,340 -
旅游意外事故可以請求旅行社賠償嗎
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2022-05-07 15,340 -
單位旅游事故意外傷害構(gòu)成工傷嗎？
首先，工傷保險條例第十四條第 (五)項明確規(guī)定“職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害，應當認定為工傷”，故認定第三人張某為工傷具有法律根據(jù)。 其次，對于工作原因的理解，不能僅從該職工與單位簽訂的勞動
2022-07-10 15,340 -
旅游期間員工的意外事故算工傷嗎
這個問題！有成功的案例。單位組織的旅游活動當然隸屬單位組織的活動，旅游期間受傷可否隸屬工傷，關(guān)鍵點在于單位組織的旅游活動可否隸屬工作原由。我倆傾向認為單位組織的旅游活動與工作原由可否相關(guān)應當從： 1、
2022-07-07 15,340
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工傷意外保險多少錢工傷意外險賠償標準：按照等級進行劃分共分為一到十級。由工傷保險基金一次性支付傷殘補助金。由工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉藴?，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償計算方式計算賠償。工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉藴剩凑辗ǘǖ墓r償計算方式進行相關(guān)計算
2,163 2022.04.17 -
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交通意外事故怎么索賠發(fā)生交通事故，致使受害人造成損失的情況有兩種，一種是人身損害，一種是財產(chǎn)損害。 1、肇事者對被害人造成的人身損害，應當依法承擔賠償責任，其中索賠包括：醫(yī)療費用、住院費用及其伙食費、誤工費用等，若導致被害人受到嚴重傷害或者嚴重殘疾的情況，受害
923 2022.04.17
