工作失誤致人受傷算工傷嗎
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工人只要是在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害，不論是否存在個人操作失誤，都應當按照工傷處理，享受工傷保險待遇。 《工傷保險條例》的相關條文如下：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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因員工在工作中操作不當造成傷害是算工傷的，因為在工傷認定中，并不考慮職工是否操作不當。我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，并享受工傷保險待遇；如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達到個人目的的違章行為等。
上班操作失誤導致受傷算工傷?？梢韵蛉肆Y源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）
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上班操作失誤導致受傷算工傷嗎上班操作失誤導致受傷算工傷?？梢韵蛉肆Y源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存
2021.12.13 834 -
工地出現(xiàn)失誤導致工人受傷算工傷嗎工頭失誤導致員工受傷，如果工頭與勞動者之間是勞動關系，同時符合以下情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。
2020.08.17 148 -
工頭失誤導致員工受傷算工傷嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，工頭失誤造成員工受傷是不是屬于工傷，要依據(jù)是否建立了勞動關系而定，如果是勞動關系的屬于工傷，如果不是勞動關系的，屬于雇傭行為，由包工頭承擔責任。
2020.08.21 196
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工作失誤受傷算工傷嗎?
勞動者工作過程中操作失誤受傷，可以申請工傷，用人單位/工傷職員及近親屬向相關機構提出工傷鑒定申請。經(jīng)過專家組鑒定后，得出鑒定結論，必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。工傷鑒定時限及費
2022-04-26 15,340 -
工頭工作失誤, 受傷算不算工傷
工頭失誤導致員工受傷的，工頭與勞動者有勞動關系，符合下列情形之一的，視為工傷：在工作時間和工作場所因履行職責而遭受暴力等意外傷害；在工作時間和工作場所因工作原因造成事故傷害；其他。
2022-01-01 15,340 -
工作失誤算工傷嗎？
勞動工作者因工作操作失誤而受傷的，可以先治療再申請工傷。根據(jù)工傷保險條例 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急
2022-04-02 15,340 -
工作失誤算工傷嗎?
勞動工作者因工作操作失誤而受傷的，可以先治療再申請工傷。根據(jù)工傷保險條例 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急
2022-04-18 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
