實習(xí)期沒簽勞動合同能不能拿到
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勞動合同實習(xí)生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習(xí)期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，且起始時間為用工之日。
試用期沒簽合同離職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，而不能因為勞動者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動保障部門投訴。
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實習(xí)期間能不能簽勞動合同實習(xí)期不能簽勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6
2022.07.15 1,737 -
實習(xí)能不能簽勞動合同實習(xí)能簽勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022.06.06 517 -
實習(xí)生能不能簽勞動合同實習(xí)生能簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位每月向
2022.06.06 345
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實習(xí)期能不能簽勞動合同
勞動合同實習(xí)生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習(xí)期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，
2021-12-15 15,340 -
實習(xí)期沒簽勞動合同能不能補工資
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定:已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同.勞動合同法沒有規(guī)定實習(xí)期限之說,只有試用期,看來,你們之間并沒有約定試用期,那就視為沒
2022-04-18 15,340 -
實習(xí)期沒簽勞動合同到底合不合法？
1、實習(xí)生可以與用人單位簽訂勞動合同，雖然在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 2、“可以”在法律條文中，“可以”
2022-05-05 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽?zāi)懿荒苣玫窖a償金
1、如果不續(xù)簽的話，你可以主張經(jīng)濟補償金的 2、從建立勞動關(guān)系開始計算的，應(yīng)該是九年的 3、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022-02-16 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
