周六不加班勞動(dòng)法也要求交加班費(fèi)嗎
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1、勞動(dòng)法沒有規(guī)定周六不加班可以扣加班錢和扣工資的，勞動(dòng)法只是規(guī)定周六如果上班了，用人單位應(yīng)支付二倍加班工資的。2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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周六加班不違反勞動(dòng)法，是合法行為，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商用人單位可以安排勞動(dòng)者加班。周六安排勞動(dòng)者加班應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬，或者通過安排補(bǔ)休進(jìn)行替代。
周六加班是與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后的，不違反勞動(dòng)法。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法加班，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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周六加班違反勞動(dòng)法嗎？周六加班不違反勞動(dòng)法，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商用人單位可以安排勞動(dòng)者加班。周六安排勞動(dòng)者加班應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬，或者通過安排補(bǔ)休進(jìn)行替代。
2020.09.25 175 -
勞動(dòng)節(jié)加班要交加班費(fèi)嗎？勞動(dòng)節(jié)加班給加班費(fèi)。勞動(dòng)節(jié)是法定節(jié)假日，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休
2020.01.08 157 -
周六周日上班不給加班費(fèi)違法嗎如果安排補(bǔ)休的話不算，不安排補(bǔ)休又不付加班費(fèi)的話就違法了。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
2020.02.07 300
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周六周日加班不交加班費(fèi)行嗎
公司非法停工,你應(yīng)立即到勞動(dòng)部門投訴公司的違法行為.周六加班不給加班費(fèi)違法,也可去勞動(dòng)部門投訴.三次警告能否開除,需要制度支持,如果公司沒有這種制度,或者有這種制度但未公示給勞動(dòng)者知悉,則公司不得以此
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)法周六上班加班費(fèi)
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%
2022-08-07 15,340 -
我周六周日加班也不給加班費(fèi)怎么辦
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不
2023-01-07 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定周六加班幾天不給加班費(fèi)
周六加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付200%的工資。勞動(dòng)法第四十三條【禁止違法延長工作時(shí)間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條【延長工作時(shí)間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-02-12 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
