公司破產(chǎn)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系員工該如何維權(quán)
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根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金?！?由此可見(jiàn)，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同自行到期終止，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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1、按照法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、違反法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀顿r償。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
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與員工解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償？用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，要區(qū)分以下情況處理。 1、勞動(dòng)合同到期終止合同的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)(包括：嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法犯罪等勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形)而解除
2020.12.16 459 -
單位如何與員工解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付一個(gè)月代通知金，才能解除勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)合同須經(jīng)以下兩個(gè)環(huán)節(jié)： 1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié)； 2、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。
2020.07.17 230 -
公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何獲得賠償公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法的應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的應(yīng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過(guò)失性辭退的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.11 132
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如何協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系
員工向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式：向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商解除合同；提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
2021-11-05 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系如何維護(hù)自身利益
一、過(guò)失性辭退過(guò)失性辭退是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，存在法定的過(guò)失情節(jié)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)任何解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。具體包括： （1）在試用期被證明不符合錄用條件的。 （2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違
2022-10-07 15,340 -
如何與員工解除勞動(dòng)關(guān)系
司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)非兩種途徑： 一、公司辭退員工。就是公司給員工發(fā)通知或者公告，告知某某員工，你因某事犯了公司某條規(guī)定，根據(jù)規(guī)定解除與你的合同等等。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非是職工嚴(yán)重違反企業(yè)
2022-03-18 15,340 -
公司和員工解除勞動(dòng)關(guān)系公司應(yīng)該如何解除
員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系公司同意解除后，雙方按照法律規(guī)定辦理離職的相關(guān)手續(xù)即可。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔
2022-11-11 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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公司開(kāi)除員工如何賠償公司開(kāi)除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開(kāi)除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
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公司員工股權(quán)如何分配公司員工股權(quán)分配的方式：通過(guò)購(gòu)買的方式，即員工出資購(gòu)買公司股份，記入公司的股權(quán)登記；通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的方式，員工不出資或者是少出資取得公司股份；以上的兩種方式都是要通過(guò)變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移從而取得合法的定位。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)
2,556 2022.05.11
