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行動(dòng)指南

《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。所以，如果員工患病且不是因?yàn)楣?，在?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位如果提前三十天以書(shū)面形式通知了勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。

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律師普法

員工申請(qǐng)仲裁與公司解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在試用期的，可以提前三天通知單位解除勞動(dòng)合同。不在試用期的，提前30天通知，所以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要申請(qǐng)仲裁解除。

2020.01.21 281
分公司與員工是否具有勞動(dòng)關(guān)系
分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建議勞動(dòng)關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事

2020.09.04 219
關(guān)于與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題
與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的維權(quán)方法如下： 1、協(xié)商解決； 2、申請(qǐng)調(diào)解； 3、申請(qǐng)仲裁； 4、提起訴訟。

2020.06.09 199

專業(yè)問(wèn)答

如何協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系
員工向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式：向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商解除合同；提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。

2021-11-05 15,340
員工的社保關(guān)系怎樣解決，能否與其解除勞動(dòng)關(guān)系
能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。因勞動(dòng)者個(gè)人的原由導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能簽訂的，將產(chǎn)生如下法律后果：（一）自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止

2023-09-03 15,340
與員工解除勞動(dòng)關(guān)系？還是年后解除勞動(dòng)關(guān)系？
要看你的選擇： 1、解除勞動(dòng)關(guān)系，那肯定是年前比年后好啊，延遲轉(zhuǎn)正不符合法律規(guī)定，真要仲裁起來(lái)是按照勞動(dòng)合同規(guī)定日期轉(zhuǎn)正的；所以如果年后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，事情會(huì)很麻煩。建議這幾天和員工溝通離職。 2、如果

2022-10-24 15,340
工傷期間公司能否與員工解除勞動(dòng)合同，單位能否與員工解除勞動(dòng)合同
1、可以解除合同，但你可以享受工傷待遇。 2、如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，就不能解除。依據(jù)是，《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除

2022-01-11 15,340

法律短視頻

01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

917 2023.01.04
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

2,072 2022.06.15
01:13
怎么與養(yǎng)子解除收養(yǎng)關(guān)系
養(yǎng)父母如果要與養(yǎng)子解除收養(yǎng)關(guān)系，可以通過(guò)協(xié)議解除和判決解除兩種方式進(jìn)行；在養(yǎng)父母與養(yǎng)子解除收養(yǎng)關(guān)系時(shí)，如果養(yǎng)子是未成年人，按照法律規(guī)定，養(yǎng)父母不得與養(yǎng)子解除收養(yǎng)關(guān)系，但養(yǎng)父母和送養(yǎng)人進(jìn)行協(xié)議解除的除外；如果養(yǎng)子已滿10周歲以上，還需要征求養(yǎng)

2,224 2022.04.15