合同到期公司降薪要賠償嗎?
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合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同,公司會(huì)賠補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
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在我國合同到期單位降薪能申請(qǐng)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不維持或者降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司給孕期的職工強(qiáng)行調(diào)崗降薪的，職工可以要求公司賠償。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，且不能降薪。公司可以在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)，但非孕婦意愿，公司不能強(qiáng)行調(diào)崗。
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勞動(dòng)合同到期降薪離職能要賠償嗎勞動(dòng)合同到期后員工因單位降薪而離職的，能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工每在單位工作滿一年，單位要向其支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，要向其支付一個(gè)月的工資；不滿六個(gè)月的，要向其支付半個(gè)月的工資。
2020.05.23 118 -
勞動(dòng)合同到期降薪離職可以要賠償嗎勞動(dòng)合同到期降薪離職可以要賠償，勞動(dòng)合同期滿后,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位均應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.01 112 -
公司降薪員工還要賠償嗎換崗降薪員工不同意,公司需要向員工支付補(bǔ)償金。依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位調(diào)崗是屬于變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者不同意而主動(dòng)離職的，是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.10.21 151
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合同到期公司降薪可以申請(qǐng)賠償嗎
勞動(dòng)合同到期除勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)簽到勞動(dòng)合同外，在勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位需進(jìn)行補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同期間，發(fā)生勞動(dòng)爭議的可在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴。超量工作的提出不是很合理，仲裁委很難支持，應(yīng)該找違反
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后公司降薪可以要求賠償嗎？
勞動(dòng)合同到期可以賠償：勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的續(xù)簽條件外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一
2021-12-24 15,340 -
公司降職降薪公司要賠償嗎
公司不得無故對(duì)員工降職降薪，必須按照勞動(dòng)合同上約定的待遇進(jìn)行發(fā)放，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工因此離職的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。員工要是在其中受到了利益損害的，那么建議可以及時(shí)收集證據(jù)積極去
2022-04-13 15,340 -
合同到期后公司要求降薪合法嗎
不合法。 勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者有權(quán)選擇是否續(xù)簽合同，若續(xù)簽合同，調(diào)崗、降薪屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有協(xié)商一致，則不合法。 【相關(guān)延伸】 問：勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同
2023-03-19 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動(dòng)者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其
2,104 2022.04.17
