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企業(yè)周末加班補休是合法的嗎?

2023-03-08 14:24

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根據(jù)《勞動法》第四十四條(二)項規(guī)定,用人單位安排勞動者在休息日工作的,應當首先在工作日按同等時間安排補休,不能安排補休的按工資的200%支付工資報酬。因此,工廠周末加班,在工作日安排補休符合法律規(guī)定。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 勞動部 《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號 70.休息日安排勞動者工作的,應先按同等時間安排其補休,不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的,應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

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孟金龍律師

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