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法定節(jié)假日加班工資計算的法律法規(guī)是哪些

2023-08-07 08:48

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2023-08-07回復

1、關于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù): 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬) (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬); (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

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張麗麗律師

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法定節(jié)假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%。

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