公司解散員工的話，那么其賠償?shù)臉?biāo)準是按照員工工作的年限來進行計算的。具體而言，首先所有的員工都享有的是在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個月的薪水，還需要支付工資、加班費、經(jīng)濟補償或賠償金等，并且根據(jù)工作年限來進行計算。

公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動，啟動公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前，應(yīng)先進行清算。清算期間，勞動者可以獲得的補償主要分為以下情況： 1.公司解散應(yīng)提前一個月書面通知員工終止勞動合同。在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個月的薪水。 2.公司解散時，需要支付員工經(jīng)濟補償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。 職工月工資高于公司直轄市或者區(qū)人民政府公布的上年區(qū)域職工平均月工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最長支付期限不得超過十二年。但是，應(yīng)該注意的是，如果雇員的工資不高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的三倍，則沒有十二年限制，需要根據(jù)實際工作年數(shù)支付經(jīng)濟補償。 3.公司可以與職工協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商減少或增加補償，賠償金等，在真實意圖下簽署的協(xié)商終止協(xié)議有效。 許多公司瀕臨解散清算前，并沒有足夠的資金用于員工安置。在這種情況下，如果雇員同意，則雙方可以簽署解散協(xié)商協(xié)議，以終止勞動合同，以通過相關(guān)程序支付工資、加班費、經(jīng)濟補償或賠償金等達成的協(xié)議不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，并且不存在欺詐，脅迫的行為，協(xié)議和所達成的補償金額應(yīng)為有效的。