簽了快一年的合同就被辭退怎么辦？
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被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。因此在上述情況下，如果符合法律規(guī)定應(yīng)當獲得補償而單位沒有給付補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸婪?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權(quán)利。
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3年合同期內(nèi)辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。違法解除勞動合同的，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償。
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
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簽了合同被辭退了怎么辦用人單位需對勞動者作出賠償，辭退補償標準是根據(jù)員工的工作年限來算的，工作時間每滿一年用人單位就要支付一個月的辭退補償金。如果工作時間不到一年但是超過六個月那就按一年計算。不滿六個月支付半個月賠償金。
2020.06.27 141 -
簽了合同被辭退怎么辦勞動者與單位簽訂勞動合同，但被單位辭退，那么按照勞動合同法規(guī)定，單位要支付經(jīng)濟補償?shù)?，不然，反映到勞動局解決。經(jīng)勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補
2020.08.18 204 -
簽了合同被辭退怎么辦用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，勞動者如果被辭退的，可以向用人單位要求繼續(xù)履行合同、支付經(jīng)濟補償金或者是賠償金，但是需要結(jié)合用人單位辭退勞動者的理由是否違法來定。我國法律規(guī)定了用人單位單方解除勞動者的權(quán)利，前提是勞動者存在法律規(guī)定的過錯情形
2022.05.11 1,023
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和公司簽了合同快一年了就被辭退該怎么辦
公司辭退理由是什么，如果公司存在違法解除，你可以通過仲裁主張雙倍補償金
2022-10-21 15,340 -
勞動合同簽了一年就被辭退
這要看你之前所簽勞動合同的情況及勞動期限，如果你在這個單位連續(xù)工作滿十年，或者連續(xù)訂立了兩次固定期限的勞動合同，你又沒有其他什么不當之處，如果你愿意繼續(xù)在該單位工作，在這次勞動合同到期后除非你你提出訂
2022-05-09 15,340 -
簽了一年合同被辭退怎么辦
1、表現(xiàn)不好有沒有書面證明，公司有沒有制度，如果沒有就是違法辭退，可以要求賠償 2、未滿1年賠半個月的雙倍工資，也就是1個月，標準為前12個月平均工資 3、如果公司沒有提前1個月通知你要辭退你，而是突
2022-06-30 15,340 -
銷售合同沒有簽下一年了就被辭退怎么辦
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照您的描述，您在沒有事前通知，也沒有支付一
2022-04-22 15,340
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00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17
