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所以單位違法不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

2022-07-23 09:10

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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

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北京市京師律師事務(wù)所

建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立書面勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定,如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,即用人單位違法; 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資,最多11個(gè)月。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者與兩家單位簽訂勞動(dòng)合同違法的可能性不是一定的,按照勞動(dòng)合同法來說,一名勞動(dòng)者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同很可能會(huì)導(dǎo)致一些法律上的沖突,但是存在特殊的情況。

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    用工單位沒給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二

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