終止勞動合同是以最低工資標準的勞動者嗎
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我國法律對最低工資標準的明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，可以約定試用期，但在試用期內，勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計算的工資低于用人單位所在地最低工資標準的，試用期的工資按照最低工資標準計算。
要根據勞動者的傷殘等級而來判斷是否可以終止勞動合同。若勞動者被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，用人單位就可以終止勞動合同，并向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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天津勞動者的最低工資標準天津市月最低工資標準為2180元，非全日制用工的最低小時工資標準為22.6元。生產經營正常、經濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資，且津貼、加班工資、社會保險費等不納入最低工資中。
2020.06.23 292 -
勞動合同法最低工資標準勞動合同法規(guī)定的最低工資指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。確定和調整最低工資標準應當綜合參考社會平均工資水平、勞動生產率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱
2020.10.15 219
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勞動者對最低工資標準的勞動者，可否以此為由終止勞動合同？
最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據有關規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給
2022-04-19 15,340 -
勞動者對于最低工資標準的勞動者，用人單位能否以此為由終止合同？
最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據有關規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給
2022-04-09 15,340 -
勞動者對于最低工資標準的勞動者，用人單位能否以此為由終止合同
最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據有關規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給
2022-04-15 15,340 -
勞動者對于最低工資標準的勞動者，用人單位能否以此為由終止合同?
最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據有關規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給
2022-04-16 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
