在單位工作十年以上公司降薪調(diào)崗要補償嗎？
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用人單位只要有合法的理由，勞動者工作十年以上，用人單位也是可以解除勞動合同調(diào)崗降職降薪的 勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。
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公司單方面調(diào)崗降薪不符合法律法規(guī)，勞動者有權(quán)要求按原勞動合同繼續(xù)履行，不能繼續(xù)履行的，勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償； 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
單位不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的情形。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
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單位調(diào)崗降薪怎樣賠償單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。只要勞動者履行了勞動義務(wù)，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。如果克扣工資的同時造成勞動者工資損失的，還應(yīng)當支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟補償金。
2020.11.13 536 -
公司給員工調(diào)整崗位可以降薪嗎用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。能否調(diào)整勞動者的工作，要區(qū)分下列情況進行處理： 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞動者同意，否則，不得調(diào)整。 2、勞動合同
2020.10.06 1,568
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公司降薪調(diào)崗員工單位可以拒絕嗎
1、如果公司調(diào)崗降薪，勞動者一般能拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且使用書面形式;若勞動者認定變更行為不合理的，就可以拒絕變更。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國
2023-05-24 15,340 -
公司調(diào)崗降薪公司是否可以單方面調(diào)崗降薪？
公司可以單方面調(diào)崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降
2022-04-18 15,340 -
單位可以調(diào)崗降薪嗎
單位不可以單方面調(diào)崗降薪。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各
2022-11-03 15,340 -
單位可以調(diào)崗降薪嗎？
單位不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無效的。但如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工
2022-11-11 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
