（員工不同意調(diào)崗）公司可以隨意調(diào)崗嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進(jìn)行崗位調(diào)整，屬于對勞動(dòng)合同的變更，合同變更當(dāng)然需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。就是說你必須同意才可以進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 當(dāng)然，這個(gè)也要看你的勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，如果當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同上約定了一些大的崗位，現(xiàn)在只是在合同約定的崗位范圍內(nèi)，具體的工作內(nèi)容的調(diào)整，則不屬于我們所說的法律意義上的崗位調(diào)動(dòng)。 另外，還有就是崗位調(diào)動(dòng)的原因問題，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位證實(shí)你不能勝任原來的工作崗位，有兩個(gè)選擇，一個(gè)是對你調(diào)動(dòng)崗位，另一個(gè)是對你進(jìn)行培訓(xùn)。這個(gè)做完后，你還不能勝任，用人單位就有權(quán)解除勞動(dòng)合同，因此如果出現(xiàn)你不能勝任工作崗位的情況，則用人單位的崗位調(diào)整就成為根據(jù)法律規(guī)定所做的適當(dāng)行為。 你最好根據(jù)你的實(shí)際情況來判斷一下。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者約定了工作崗位,現(xiàn)在要給勞動(dòng)者調(diào)崗,雙方必須協(xié)商,如果勞動(dòng)者不同意,是可以不調(diào)崗的。用人單位以此為理由,和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)賠償之責(zé)。但是,有一種情況例外,就是如果簽訂勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位是有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)崗位的。
公司不可以隨意把員工調(diào)崗，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，因?yàn)檫@是屬于對于合同內(nèi)容的變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
-
公司可以隨意給員工調(diào)崗嗎公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
2020.01.10 265 -
公司可以隨意給員工調(diào)崗嗎公司是不可以隨便給員工調(diào)崗的。調(diào)崗嚴(yán)格來講就是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)崗。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。 一、公司調(diào)崗的條件如下： 1、勞動(dòng)合同中有明確的規(guī)定可以調(diào)崗；
2022.07.29 6,886 -
公司可以隨意對員工調(diào)崗嗎公司不可以隨意給員工調(diào)崗。給員工調(diào)崗屬于對勞動(dòng)合同的變更，需要公司與員工在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，并采用書面的形式確定下來，才能進(jìn)行調(diào)崗。
2020.03.27 231
-
公司隨意調(diào)崗員工可以不去嗎?
1，要看你們勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提
2022-02-20 15,340 -
員工不同意調(diào)崗公司可以停止調(diào)崗嗎
1、公司實(shí)際上通過變相的調(diào)崗來損害你的權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定，如果公司調(diào)整崗位，需要證明其調(diào)整的合理性，否則你可以拒絕。 2、根據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋，你如果不同意調(diào)崗，必須在一個(gè)月之內(nèi)提出異議，最
2022-01-29 15,340 -
公司要求員工調(diào)崗，不同意可以不調(diào)崗嗎
公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎？看情況而定。 勞動(dòng)合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做
2022-05-02 15,340 -
公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎？
公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎？看情況而定。 勞動(dòng)合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做
2022-05-08 15,340
-
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
