合并后的用人單位如何履行勞動合同法
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如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個用人單位，勞動合同如何履行： 勞動合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 原用人單位與另一個用人單位合并為一個新的用人單位，新的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；原用人單位分立為兩個用人單位，在分立時約定原用人單位的權(quán)利義務(wù)由其中哪個新用人單位承繼就由哪個新用人單位繼續(xù)履行勞動合同。如果用人單位合并或分立后按照以上法律規(guī)定履行勞動合同，也就當(dāng)然無須因?yàn)楹喜⒒蚍至⒅Ц?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_jjbc/">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位合并后，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
企業(yè)合并包括吸收合并、新設(shè)合并、控股合并，它是指一家或多家企業(yè)將其全部資產(chǎn)和負(fù)債轉(zhuǎn)讓給另一家現(xiàn)存或新設(shè)企業(yè)，被合并企業(yè)股東換取合并企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實(shí)現(xiàn)兩個或兩個以上企業(yè)的依法合并，企業(yè)合并是資本的擴(kuò)張。
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勞動者如何要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.06 187 -
用人單位不履行勞動合同的應(yīng)該如何維權(quán)?用人單位不履行勞動合同時員工的維權(quán)方式如下： 1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓芾聿块T投訴舉報(bào)； 3、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁結(jié)果不服的，向法院提起訴訟。 根據(jù)《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與
2020.04.24 122 -
用人單位合并后勞動合同怎么變更用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.02.19 150
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用人單位與其他用人單位合并或分立后的勞動合同如何履行
如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個用人單位，勞動合同如何履行： 勞動合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
2022-04-21 15,340 -
用人單位與其他用人單位合并或分立后的勞動合同該如何履行？
如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個用人單位，勞動合同如何履行： 勞動合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
2022-03-27 15,340 -
用人單位與其他用人單位合并或分立后的勞動合同該如何履行
如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個用人單位，勞動合同如何履行： 勞動合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
2022-03-21 15,340 -
用人單位合并后勞動合同如何變更的
員工合同一般不會應(yīng)企業(yè)合并而變更，因?yàn)樵谝话闱樾蜗?，企業(yè)合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的一方主體變?yōu)楹喜⒑蟮钠髽I(yè)。雙方可以繼續(xù)按照原勞動合同履行各自的義務(wù)和享有權(quán)利。
2022-11-05 15,340
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項(xiàng)勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
