如何認(rèn)定用人單位無法履行勞動合同
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職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實信用原則，沒有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請勞動仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟損失，并解除勞動合同（勞動關(guān)系）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的約定義務(wù)。職工因故意或重大過失給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
勞動合同無法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協(xié)商程序但未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動合同，并應(yīng)按法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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用人單位不履行勞動合同的應(yīng)該如何維權(quán)?用人單位不履行勞動合同時員工的維權(quán)方式如下： 1、與用人單位進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓芾聿块T投訴舉報； 3、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁結(jié)果不服的，向法院提起訴訟。 根據(jù)《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與
2020.04.24 122 -
用人單位不履行勞動合同怎么辦用人單位不履行勞動合同的維權(quán)方法： 1、首先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成在采取其他維權(quán)方法。 2、去當(dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 3、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。 4、去當(dāng)?shù)胤ㄔ捍騽趧庸偎尽?/p>
2020.11.06 286 -
用人單位勞動合同欺詐認(rèn)定用人單位有欺詐行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認(rèn)定勞動合同無效或部分無效，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
2020.11.16 400
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因為用人單位的原因無法履行勞動合同職工該如何維權(quán)
職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實信用原則，沒有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請勞動仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟損失，并解除勞動合同（勞動關(guān)系）。《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂
2022-02-13 15,340 -
因為用人單位的原因無法履行勞動合同，員工該如何維權(quán)？
職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實信用原則，沒有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請勞動仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟損失，并解除勞動合同（勞動關(guān)系）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂
2022-04-06 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動合同按照勞動合同法嗎用人單位不履行行嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》執(zhí)行，勞動者和用人單位存在勞動糾紛或者用人單位不按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞動者不需要和用人單位進行談判，勞動者可
2022-02-25 15,340 -
用人單位與其他用人單位合并或分立后的勞動合同如何履行
如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個用人單位，勞動合同如何履行： 勞動合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
2022-04-21 15,340
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
00:55
合同無法履行如何處理合同無法履行當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催
1,567 2022.05.11 -
01:23
合同無法履行如何解除合同解除有約定解除和法定解除兩種方式。合同約定解除即當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合
1,220 2022.05.11
