克扣工資加油費是怎么回事？
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用人單位拖欠或克扣工資的，勞動者可以搜集相關證據(勞動合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施： 【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴。 【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為由，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。 【3】向當地人民法院申請支付令
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怎么要回被公司克扣的工資被公司克扣的工資應由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償。屬于被公司克扣的工資的情形有： 1、無故克扣或拖欠勞動者工資的； 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； 4、勞動合同終止后，未依照
2022.05.11 504 -
怎么要回被公司克扣的工資公司克扣工資的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請求支付令；其他。
2020.11.07 153 -
克扣工資怎么辦？用人單位克扣工資的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門投訴；其他。
2020.01.06 158
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克扣工資加油費怎么辦
用人單位克扣工資，勞動者加油與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成到當地人力資源和社會保障局申請仲裁參考中華人民共和國勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經
2022-03-26 15,340 -
吊工克扣工資是怎么回事
一、據理力爭 在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應當據理力爭。 1、理清工資計算與發(fā)放的依據，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來; 2、詢問克扣工資的原因; 3、你本人要
2022-07-03 15,340 -
公司克扣工資是怎么回事？
1、用人單位不得克扣勞動者工資； 2、只有在勞動者因過錯給單位造成損失的情況下，單位才可以要求賠償并扣工資； 3、隨便克扣工資違反了勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 4、法律依據： 1）《工資支
2022-02-21 15,340 -
加班費克扣工資怎么算
節(jié)假日加班應當支付加班費是用人單位的法定義務，且加班費屬于工資的組成部分，克扣加班費就是克扣工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-03-26 15,340
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01:12
社保不扣費是怎么回事社保不扣費的原因可能是：要確認扣款賬號是否正確。若已辦理金融社保卡且已確認金融社保卡為社?？圪M賬戶，社保費用將從金融社保卡扣取，未激活、掛失、注銷、凍結等銀行狀態(tài)異常情況下，都是無法扣費的。金融社?？圪M失敗，除了銀行狀態(tài)異常之外，也可能是
16,625 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:13
工資稅費怎么扣費標準工資稅費的扣費標準如下： 1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括
4,149 2022.05.11
