在工傷期間公司不續(xù)簽合同違法嗎
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工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
工傷后，如果仍處于醫(yī)療期的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，在醫(yī)療期間，勞動合同到期的用人單位不得解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)順延至治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止。如果醫(yī)療期已經(jīng)過的，公司不續(xù)簽勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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發(fā)生工傷合同期滿公司不續(xù)簽違法嗎工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
2020.07.29 186 -
工傷后現(xiàn)在公司不續(xù)簽合同合法嗎工傷后，如果仍處于醫(yī)療期的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，在醫(yī)療期間，勞動合同到期的用人單位不得解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)順延至治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止。 如果醫(yī)療期已經(jīng)過的，公司不續(xù)簽勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.05.25 126 -
懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽違法嗎懷孕了合同到期公司不續(xù)簽違法。 我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同到期應(yīng)當(dāng)順延至此情形消失。用人單位違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.01.02 148
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工傷期間合同到期公司不續(xù)簽合同違法嗎
工傷期間合同到期公司不續(xù)簽合同不一定違法，但是在鑒定結(jié)果出來之前勞動合同到期的也應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至結(jié)果出具后再做出來。 如果鑒定結(jié)果為一至四級傷殘的，則單位不續(xù)簽勞動合同違法；如果鑒定結(jié)果為 五、六級傷殘
2022-11-12 15,340 -
工傷合同期滿公司不續(xù)簽是違法的嗎?
工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
2023-02-20 15,340 -
公司不續(xù)簽工傷保險合同違法嗎
后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付。
2022-08-26 15,340 -
懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽違法嗎
懷孕了合同到期公司不續(xù)簽違法。 我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同到期應(yīng)當(dāng)順延至此情形消失。用人單位違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本
2023-01-20 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償；經(jīng)濟(jì)補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
00:57
合同期滿公司不續(xù)簽有補償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補償。 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
1,366 2022.10.08 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
