拖欠工資的法律后果是怎樣的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第63條規(guī)定，企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 你可以依照相關(guān)證據(jù)，舉報(bào)到勞動監(jiān)察部門或通過勞動仲裁解決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
拖欠農(nóng)民工工資的法律后果一般來說，這屬于勞動糾紛也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報(bào)酬罪。
2020.07.05 281 -
企業(yè)拖欠員工工資的法律后果用人單位拖欠員工工資需要承擔(dān)的責(zé)任是清償和支付賠償金。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.12.28 338 -
企業(yè)拖欠員工工資要承擔(dān)怎樣的法律后果用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報(bào)到勞動行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任。
2020.08.28 123
-
拖欠職工工資的法律后果？
職工工資，資方要支付、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付(但要以造成實(shí)際損害為前提)。根據(jù)《》第九十一條的規(guī)定，：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的
2022-08-29 15,340 -
企業(yè)拖欠工資怎么辦？拖欠工資的法律后果
勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕489號 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資
2022-04-02 15,340 -
拖欠工資法律后果
1、用人單位無故拖欠或克扣勞動者工資，勞動者有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資暇入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用；如勞動者向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人
2022-03-22 15,340 -
拖欠工資不發(fā)的法律后果？
1、侵犯員工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)《勞動法》規(guī)定，員工對企業(yè)規(guī)定的工資分配方案享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，即員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須
2021-10-29 15,340
-
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達(dá)到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報(bào)酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17 -
00:59
如果拖欠工資不給怎么辦勞動合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長時間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由。如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的
1,930 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
拖欠工資的法律后果是什么?2022.06.15
-
無故拖欠工資的法律后果2022.06.22
-
工資被拖欠的法律后果是什么2022.06.22
-
拖欠加班工資的法律后果是什么？2022.06.15
-
拖欠工資不還的法律后果怎么辦2022.07.11
