勞動(dòng)法規(guī)定了幾個(gè)小時(shí)工作不能用多少小時(shí)
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勞動(dòng)法規(guī)定,一周工作時(shí)間不能超過(guò)40個(gè)小時(shí),但必須保證至少有一天的休息.你們單位如此安排,一周累計(jì)工作時(shí)間45個(gè)小時(shí),已經(jīng)超過(guò)了40個(gè)小時(shí)的規(guī)定.但勞動(dòng)法也有規(guī)定,一個(gè)月加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)新勞動(dòng)法規(guī)定最小工作年齡是16周歲 其實(shí)2008年版的新勞動(dòng)法內(nèi)容并沒(méi)有涉及到工作的合法年齡的詳細(xì)規(guī)定，就算是1994年實(shí)施的勞動(dòng)法，也只有對(duì)女職工及未成年人的用工有具體的，偶不知道你要問(wèn)的是不是未成年人招聘的問(wèn)題？如是，那我知道，有關(guān)未成年人（即童工吧）指的是年齡滿16周歲但未滿18周歲的勞動(dòng)者這是在1994年版的勞動(dòng)法中有嚴(yán)格規(guī)定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿16周歲的未成年人！具體請(qǐng)看回1994版的勞動(dòng)法的第15條和第58條,此外在2004年還頒布了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步明確規(guī)定勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法手段，為查處包括非法使用童工、侵害未成年工合法權(quán)益在內(nèi)的勞動(dòng)保障違法行為提供了強(qiáng)有力的法律武器。我國(guó)法律法規(guī)明確規(guī)定了最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何單位招用未滿16周歲的未成年人；并對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。新勞動(dòng)法規(guī)定最小工作年齡是16周歲
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間是勞動(dòng)者每日不超過(guò)8小時(shí)、平均每周不超過(guò)44小時(shí)。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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勞動(dòng)法規(guī)定一天能不能連續(xù)工作幾個(gè)小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定一天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)工作時(shí)間
2020.12.16 341 -
勞動(dòng)法規(guī)定一天最多工作多少個(gè)小時(shí)《勞動(dòng)法》規(guī)定一天最多工作八小時(shí)，每周則平均不超過(guò)四十四小時(shí)。如果公司需要安排加班的，則一般每天最多加班一小時(shí)，且必須與員工、工會(huì)協(xié)商達(dá)成一致。
2022.08.11 831 -
勞動(dòng)法規(guī)定一周工作多少小時(shí)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)44小時(shí)。超過(guò)8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬，且每天最多加班不得超過(guò)3小時(shí)。
2020.11.13 1,174
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勞動(dòng)法規(guī)定幾個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間?
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)
《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間是每日不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是多少個(gè)小時(shí)
《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間是每日不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定一天最多工作幾個(gè)小時(shí)
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。超過(guò)八小時(shí)就要按照加班計(jì)算，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-06-03 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:10
幾個(gè)小時(shí)算非法拘禁非法拘禁罪，是指用強(qiáng)制的方法，并且違反法律剝奪他人人身自由的行為。 24個(gè)小時(shí)起算非法拘禁，按犯罪處理的。 有下列之一的，作為犯罪處理： 國(guó)家工作人員胡亂使用職權(quán)、非法拘禁無(wú)辜人員，使影響惡劣的； 非法拘禁并對(duì)其捆綁、毆打、侮辱等的； 非法
8,152 2022.04.17 -
00:48
小孩丟了幾小時(shí)可以報(bào)警小孩丟了任何時(shí)候都可以報(bào)警，法律對(duì)小孩丟失報(bào)警沒(méi)有時(shí)間限制。孩子丟失之后要立即報(bào)案，不需要等24小時(shí)。接到兒童或已滿14周歲不滿18周歲的少女失蹤報(bào)案的，相關(guān)法律規(guī)定不論案件是否屬于自己管轄，都應(yīng)當(dāng)首先采取緊急措施。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)
3,293 2022.04.17
