辭職工資還能在現(xiàn)在結算嗎？
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突然離職不可以不發(fā)放工資。 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。 可以與用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
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童工現(xiàn)在還能拿到工資嗎？童工不干了可以索要工資，可由其監(jiān)護人代為索要工資。用人單位不僅需要支付童工的工資，而且還會被處以罰款，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；如果用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷
2020.10.02 359 -
上班十天現(xiàn)在辭職了有工資嗎上班十天辭職是有工資的，用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定
2020.01.27 169
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辭退了還有工資現(xiàn)在結算的嗎
試用期也是有工資的，而且離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞
2022-04-05 15,340 -
辭職工資是現(xiàn)結算嗎？
離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。當事人可以去勞動局申訴。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行
2022-04-07 15,340 -
辭職工資是現(xiàn)結算嗎
勞動者提前三天辭職就是是合法的，用人單位應當正常結算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞
2022-03-09 15,340 -
工傷現(xiàn)在辭職沒有結清工資怎么算?
1、發(fā)生工傷后首先應進行工傷認定，然后在治療終結或治療相對穩(wěn)定后進行工傷鑒定。2、工傷認定一般在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內(nèi)提出，受理
2022-10-28 15,340
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現(xiàn)在還能進行強拆嗎能。被拆遷人與政府拆遷部門無法在拆遷補償方案確定的期限內(nèi)達成拆遷補償協(xié)議時，政府拆遷部門有權在報請縣、市人民政府后單方作出拆遷補償決定并在拆遷范圍內(nèi)進行公告，如果被拆遷人未在拆遷補償決定書通知的法定期限內(nèi)申請行政復議或者提起行政訴訟，且仍拒
2,097 2022.04.12 -
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現(xiàn)在欠錢不還起訴能要回來嗎借錢不還，起訴是可以要回來的。借款人必須按照當初雙方約定的期限返還借款，借款人不按時償還借款的，可以直接向人民法院提起訴訟，人民法院經(jīng)過審理，發(fā)現(xiàn)借款人確實未按照約定償還借款，人民法院應當作出還款的判決，然后向當事人送達判決書，借款人應當在
2,315 2022.04.12 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
