勞動(dòng)仲裁期間被告代理人上班怎么辦
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首先對(duì)您的處境表示同情；其次，您在仲裁的當(dāng)初準(zhǔn)備辭職時(shí)，您應(yīng)該咨詢律師，您的辭職報(bào)告也應(yīng)該在得到律師的建議后起草。不能不說您的辭職報(bào)告存在瑕疵，您沒有說清因?yàn)閱挝挥谐瑫r(shí)上班，如果超時(shí)的加班費(fèi)沒有給付，那就是單位存在違法行為，您因?yàn)檫@樣的違法行為而提出的辭職，仲裁委就可以支持您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求了。
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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的上班時(shí)間是周一到周五的早上八點(diǎn)半到下午五點(diǎn)半，周末勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不上班。勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的應(yīng)當(dāng)在上班時(shí)間去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)帶好相關(guān)的材料以及證件。
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勞動(dòng)仲裁期間是否要上班勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，如果與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，是可以上班的，如果解決勞動(dòng)關(guān)系的，就不需要上班。
2020.02.10 239 -
勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間勞動(dòng)仲裁委員會(huì)上班時(shí)間為周一到周五，周六周日不上班。早上8點(diǎn)半到下午5.30點(diǎn)鐘。
2020.02.14 953
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勞動(dòng)仲裁期間未上班怎么辦
勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者和用人單位沒有終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定正常上班，如果勞動(dòng)者不請(qǐng)假不上班，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定辭退勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)
2022-03-03 15,340 -
上班期間有沒有辦理勞動(dòng)仲裁
關(guān)于上班期間參加勞動(dòng)仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁被告人怎么辦
您一個(gè)月工資是多少對(duì)方開除您理由是什么？您有沒有簽訂相關(guān)的離職手續(xù)？您當(dāng)初的勞動(dòng)合同還在嗎？您現(xiàn)在先別慌張，先收集好相關(guān)的證據(jù)，比如工資單，公司服裝，單據(jù)等，在勞動(dòng)線索這方面，本人代理過大量的類似案件
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間被告到庭
如果對(duì)方有過激行為，你可以報(bào)警處理。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資等，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，你還可以主張雙倍工資和補(bǔ)繳社保等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超
2022-01-27 15,340
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01:17
線上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,108 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
