我簽了三年的勞動(dòng)合同是不是不承擔(dān)違約金了
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員工在試用期離職，不必支付違約金。不會(huì)產(chǎn)生什么影響。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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簽了勞動(dòng)合同不去上班，勞動(dòng)合同尚未開始履行，沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，不用承擔(dān)違約責(zé)任。
簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)只需要提前3天向勞動(dòng)單位辭職，是不需要違約金的。正式員工辭職需要提前一個(gè)月告知用人單位。
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簽了勞動(dòng)合同不想去了要違約金嗎簽訂勞動(dòng)合同以后不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位
2020.02.07 999 -
假如簽了三年勞動(dòng)合同，是不是三年內(nèi)就不能辭職假如簽了三年勞動(dòng)合同，三年內(nèi)可以辭職。履行必要的通知義務(wù)，是可以在中途離職的。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2020.08.28 243 -
簽約勞動(dòng)合同是不是就不是應(yīng)屆生了簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡單地說，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。
2020.12.11 260
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簽了三年勞動(dòng)合同不想干了要付違約金嗎
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 所以你不用支付違
2022-05-09 15,340 -
簽了三年勞動(dòng)合同不想做了要賠多少違約金
1、如果是一般規(guī)范的勞動(dòng)合同的話，那么想離職只要提前一個(gè)月申請就可以了。 2、如果在勞動(dòng)合同上有注明，未坐滿三年，需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的話，那么就需要支付。 3、如果有員工違約金這么一條，根據(jù)員工實(shí)際
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了三年中途不干了要付違約金嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，除非用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，而對勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定外，你只需提前30天通知單位并辦理
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了3年但是中途不干了有違約金嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽合同后，在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請辭職，不然，發(fā)生的社保費(fèi)用由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓(xùn)情況，或者簽訂競業(yè)協(xié)議，那么勞動(dòng)者在約定服
2022-04-08 15,340
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簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:22
承擔(dān)違約責(zé)任就可以不履行合同了嗎承擔(dān)違約責(zé)任并不意味著當(dāng)事人不需要繼續(xù)履行合同，除非合同不適宜繼續(xù)履行或者當(dāng)事人不要求繼續(xù)履行。根據(jù)我國民法典第577條的規(guī)定，違約責(zé)任就包括了繼續(xù)履行這一種情形。換句話說，如果一方出現(xiàn)違約行為，對方當(dāng)事人當(dāng)然可以請求違約方繼續(xù)履行合同。這
633 2022.05.18 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17
