該怎么處理工地拖欠工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工地拖欠工資，可以找勞動行政部門處理。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償。
最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
-
工頭拖欠工資該怎么處理對于工地老板拖欠工資的，最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行?！?/p>
2020.01.31 363 -
工地拖欠工資怎樣處理工地拖欠工資的處理方法，具體如下： 1、建議到勞動監(jiān)察部門投訴，依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資； 2、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成； 3、也可以直接到當(dāng)
2022.04.21 306 -
工資拖欠應(yīng)該怎么處理拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額
2020.08.20 135
-
工地拖欠工資應(yīng)該怎么處理
可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，責(zé)令其支付拖欠的工資。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動
2022-03-26 15,340 -
對于工地拖欠工資該怎么處理
第一，包工頭要想施工就必須掛靠或借助有資質(zhì)的施工單位的名義，那么他所聘用的農(nóng)民工實際上是和掛靠單位建立了勞動關(guān)系。 第二，現(xiàn)在施工現(xiàn)場按照有關(guān)規(guī)定，都應(yīng)當(dāng)懸掛明確工程名稱、建設(shè)單位、施工單位的標牌，那
2022-12-12 15,340 -
工地拖欠農(nóng)民工工資該怎么處理
1.你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴;2.或者到當(dāng)?shù)貦C構(gòu)申請勞動仲裁。3.如果有工資欠條可以直接到起訴。
2022-08-26 15,340 -
工地拖欠工資應(yīng)該怎樣處理
第一，包工頭要想施工就必須掛靠或借助有資質(zhì)的施工單位的名義，那么他所聘用的農(nóng)民工實際上是和掛靠單位建立了勞動關(guān)系。第二，現(xiàn)在施工現(xiàn)場按照有關(guān)規(guī)定，都應(yīng)當(dāng)懸掛明確工程名稱、建設(shè)單位、施工單位的標牌，那么
2022-08-01 15,340
-
01:13
拖欠民工工資該怎么辦如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助政府、法律的幫
1,175 2022.04.17 -
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
01:18
拖欠工資不給怎么處理拖欠工資不給的處理如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前
22,656 2022.11.21
