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工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
如果私下催要不成,建議到勞動監(jiān)察部門投訴舉報,實在不行,也可以申請勞動仲裁
如果使用者拖欠工資,勞動者可以先與使用者協(xié)商,不能協(xié)商,向使用者所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴,向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。向勞動部門投訴或申請勞動仲裁,勞動者必須持有本人身份證明和證明勞動關系、拖欠
用人單位無故拖欠工資,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金。 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人
用人單位拖欠工資,勞動者向用人單位討要工資被打的,勞動者可以選擇報警,如果被打成重傷的,可以要求用人單位賠償其損失。如果造成輕微傷,會受到治安管理處罰;如果構成輕傷以上的傷害,涉嫌故意傷害罪,要負刑事
根據我國相關法律規(guī)定,用人單位有按時支付勞動者工資的義務,如果用人單位逾期不支付工資,勞動者可以通過以下方式維護自己的權利: 1、自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資; 2、協(xié)商無果后,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴; 3、勞動者可以向當?shù)?/p>
欠薪打12333有用。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?!?2333智詢通”智能服務系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網站海
根據我國勞動法的相關規(guī)定,用人單位拖欠工資不給,勞動者可以通過以下幾種方式解決: 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映,并進行協(xié)商解決。 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的,員工可以要求解除勞動合同,并要求公司