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曠工三天被辭退有工資嗎？曠工三天被辭退有工資，用人單位應該支付該月勞動者工作所得報酬。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.12.13 233
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員工曠工幾天就被辭退嗎
目前，《勞動法》沒有關(guān)于員工曠工多少天可以辭退的規(guī)定?！秳趧臃ā返谒臈l、《勞動合同法》第四條賦予用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利，保障勞動者行使勞動權(quán)利、履行勞動義務、對曠工的處罰，由用人單位依法制定。
2021-11-27 15,340 -
辭退員工提前30天提出員工就必須走
辭退員工提前30天員工不是必須要走，一般辭退員工的時候可以采取支付經(jīng)濟補償金的方式，或者是提前一個月通知對方的方式。需要注意的是用人單位如果是違法解除勞動合同的話，那么是需要支付賠償金的。
2023-02-11 15,340 -
員工曠工三天怎么辭退
勞動者連續(xù)曠工3天，如屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位只需要結(jié)清勞動者工資即可，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金或賠償金。辭退通知書樣本如下： 員工辭退書 ________先生/女士：根據(jù)本公司與
2023-07-27 15,340 -
員工曠工三天的辭退程序
看公司的規(guī)章制度是這么規(guī)定的一般來說大多數(shù)公司都是規(guī)定“一個月內(nèi)累積曠工三天（含三天）以上者直接視為自動離職”，自動離職呢是拿不到剩下的工資的。一般情況下公司不會主動辭退員工，因為辭退只要支付兩個月的
2023-05-28 15,340
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01:19
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達到嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等； 2、孕婦曠工如果嚴重違反用人
1,533 2023.07.10 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
