勞動者在平時加班期間不能加班只能休息是嗎
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平時加班不可以調休，休息日加班不能補休的支付加班工資。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條規(guī)定，用人單位平時延長工作時間和法定假日安排工作的不能調休，平時延長工作時間按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；法定假日安排工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。補休時間應等同于加班時間。 用人單位安排補休，原則上應當當月安排，經勞動者同意，也可以延期安排。
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勞動者可以拒絕加班。但下面情況不能拒絕：需要緊急處理的；影響生產與公共利益的；在法定節(jié)日或公共休假期間進行維修的；旺季完成農副產品收購、運輸、加工的緊急任務。
如果勞動者在平時加班，加班費至少要按1.5倍的工資來給。休息日加班且無調休的，至少支付2倍的加班工資。法定節(jié)假日加班的，至少支付3倍的加班工資。這里的工資可按照每日的平均工資計算。
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勞動者在平時加班費要怎么給勞動者在平時加班費的給付是： 1.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； 2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于
2020.08.01 326 -
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2020.04.23 139 -
勞動者在平時加班費該怎么給勞動者在平時加班加班費一般是1.5倍的工資能給。法律規(guī)定下班后加班的，支付1.5倍的加班工資。休息日加班且無調休的，支付2倍的加班工資。法定節(jié)假日加班的，支付3倍的加班工資。這里的工資按照每日平均工資計算。
2020.03.03 89
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平時加班時間能不能做補休
用人單位安排加班，只有休息日加班的應當補休，不能補休的才發(fā)放加班工資；平時和法定假日加班不可以補休，只能發(fā)放加班工資。
2022-07-27 15,340 -
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根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條規(guī)定，用人單位平時延長工作時間和法定假日安排工作的不能調休，平
2022-07-22 15,340 -
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2022-04-23 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
