拖欠工資的法律責(zé)任的承擔(dān)情況
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第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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(一)接受行政處罰: 1、接受勞動行政部門的處罰。 勞動部門可以責(zé)令其限期支付工資,如果逾期不支付,即會責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。 2、接受人社部門的處罰。 3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰。 對拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場等,并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。 (二)接受刑事處罰: 公司以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資,或者有能力支付而不支付員工工資,數(shù)額較大,經(jīng)有關(guān)機關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的,即構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。 構(gòu)成該罪的,具體要接受以下處罰: 1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金; 2、造成嚴重后果的,會處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
(一)接受行政處罰 1、接受勞動行政部門的處罰 勞動部門可以責(zé)令其限期支付工資,如果逾期不支付,即會責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。 2、接受人社部門的處罰 具體地,根據(jù)以下情形接受相應(yīng)的處理: (1)該部門接到投訴舉報后,會及時責(zé)令改正,對拒不改正的公司,將會作出行政處理或給予行政處罰。 (2)對無故拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的公司,按照有關(guān)規(guī)定,通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系向社會公布,并記入相關(guān)“黑名單”。 3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰 對拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場等,并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。 (二)接受刑事處罰 公司以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資,或者有能力支付而不支付員工工資,數(shù)額較大,經(jīng)有關(guān)機關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的,即構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。
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拖欠工資的法律責(zé)任用人單位無故拖欠勞動者工資的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。勞動者還可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付勞動報酬。涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的,及時移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
2020.09.20 226 -
拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任拖欠工資可能需要承擔(dān)行政責(zé)任和刑事責(zé)任。由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;若構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。
2020.04.08 144
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拖欠工資,承擔(dān)法律責(zé)任嗎
“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”、“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,侵害勞動者合法權(quán)益的,應(yīng)責(zé)令支付勞動者
2022-02-22 15,340 -
拖欠工資要承擔(dān)什么法律責(zé)任
1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償金,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-11-09 15,340 -
拖欠工資應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償金,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-06-24 15,340 -
拖欠員工工資要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任嗎
1、要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 2、企業(yè)拖欠員工工資的法律后果主要如下: (1)、用人單位拖欠員工工資需要承擔(dān)的責(zé)任是清償和支付賠償金,是不會被判刑。因為用人單位拖欠工資是勞動爭議,是屬于民事范疇內(nèi)的,只
2022-06-12 15,340
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01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律,具體情況如下: 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金; 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:06
拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒有證據(jù)的情況下,員工的可采取的救濟方法具體如下: 1、與公司自行協(xié)商解決爭議; 2、通過第三方組織進行調(diào)解; 3、進行投訴舉報; 4、申請仲裁,提起訴訟。被拖欠工資后,當(dāng)事人沒有證據(jù)的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù),例如證明勞動關(guān)系成立
1,172 2023.01.04 -
02:14
擔(dān)保人承擔(dān)連帶責(zé)任的法律規(guī)定擔(dān)保人承擔(dān)連帶責(zé)任的法律規(guī)定主要是《中華人民共和國民法典》第688條。該條文規(guī)定,當(dāng)事人在保證合同中約定保證人和債務(wù)人對債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的,為連帶責(zé)任保證。連帶責(zé)任保證的債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時,債權(quán)人可以請求債務(wù)人履
13,239 2022.04.15






