已經(jīng)解除勞動(dòng)合同可以不給給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位原則上可以不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此規(guī)定對(duì)于一個(gè)在一個(gè)用人單位連續(xù)工作了多年的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本身是一筆不小的損失。但事實(shí)上，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位有違法用工的幾種情況，并能有效舉證，即使在主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況下，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第四款的規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者以本條所列條款為理由提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
具體情況具體分析，員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看解除合同的原因：一般情況下,由員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況下,公司是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職的、非過(guò)失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.26 160 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要給多少解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，不是主動(dòng)辭職的，勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。但補(bǔ)償?shù)臄?shù)額最多不超過(guò)是十二個(gè)月的工資。
2020.08.10 160 -
被解除勞動(dòng)合同后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么給解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.20 131
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解除勞動(dòng)合同可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位原則上可以不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此規(guī)定對(duì)于一個(gè)在一個(gè)用人單位連續(xù)工作了多年的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本身是
2022-04-06 15,340 -
主動(dòng)解除勞動(dòng)合同可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位原則上可以不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此規(guī)定對(duì)于一個(gè)在一個(gè)用人單位連續(xù)工作了多年的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本身是
2022-03-21 15,340 -
已經(jīng)解除勞動(dòng)合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)者給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)情況確定。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)
2023-05-30 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
