勞動合同到期不續(xù)簽和解除合同有什么區(qū)別
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勞動合同到期不續(xù)約和沒到期解除在賠償金的標(biāo)準(zhǔn)上沒有差異，唯一的區(qū)別是沒到期解除合同如果勞動者已經(jīng)過試用期必須提前一個月通知，如果沒有一個月提前期必須額外支付一個月月薪作為提前通知期的代償金，有關(guān)勞動合同法的規(guī)定及補(bǔ)償辦法如下： 第四章勞動合同的解除和終止 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的。
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合同解除是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。 合同期滿合同終止是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。 合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。 再次，權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人；而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利，除可隨同債權(quán)債務(wù)概括轉(zhuǎn)移外，不得因單純的債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而轉(zhuǎn)移給第三人。
勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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終止勞動合同和解除勞動合同有什么區(qū)別？解除勞動合同與終止勞動合同最重要的區(qū)別是勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期，是終止勞動合同。兩者的區(qū)別還表現(xiàn)在： （1）二者的效力不同。 （2）二者適用的范圍不同。
2020.11.05 223 -
終止勞動合同和解除勞動合同有什么區(qū)別解除勞動合同與終止勞動合同有下列區(qū)別：解約的情形包括用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致、勞動者提前三十日書面通知單位等；而終止勞動合同的情形包括勞動合同期滿、勞動者開始依法領(lǐng)取退休金等；以及單位在解約和終止勞動合同時出具的證明文件也不同。
2020.04.09 186 -
解除勞動合同和終止勞動合同有什么區(qū)別勞動合同解除與終止的區(qū)別在于，勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)或約定的條件成就時，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，勞動合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，如勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)
2020.05.24 334
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合同到期不續(xù)簽解除和續(xù)簽有什么區(qū)別？
1、你所說的情況，法律沒有對勞動合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知的規(guī)定。 2、對用人單位要提前三十日以書面形式告知勞動者的情況有以下規(guī)定： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)
2022-07-15 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽和重新續(xù)簽有什么區(qū)別
誤區(qū)之一： 未續(xù)簽勞動合同，就不存在勞動關(guān)系 案例：田先生是某建筑安裝公司職工，2011年9月30日，勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽，12月26日下午，田先生在工地勞動時被高空落下的一塊鐵皮砸傷，被認(rèn)定為
2022-08-16 15,340 -
到期的合同和續(xù)簽的勞動合同有什么區(qū)別
勞動合同到期，公司應(yīng)該續(xù)簽合同，而且合同條款要延續(xù)原合同規(guī)定。但重新簽訂勞動合同情況下，公司變更合同條款，或者不承認(rèn)工齡的，那么勞動者要注意，甚至要反映到勞動局解決。
2022-10-07 15,340 -
合同到期不續(xù)簽不解除勞動合同？
解除勞動合同的前提是有勞動合同的存在，勞動合同到期之后未續(xù)簽，即終止。所以勞動合同到期不再續(xù)簽不是解除勞動合同的范疇。
2022-12-17 15,340
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勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同有以下四點(diǎn)區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人
2,980 2023.01.04 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15
