辭退和辭退區(qū)別
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常見(jiàn)辭退不當(dāng)有以下幾種常見(jiàn)情況 許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇; 克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè); 許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。 嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國(guó)家法律等。
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首先，員工主動(dòng)離職和單位辭退是有很大區(qū)別的。 員工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。 個(gè)人原因辭職即勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
辭職和辭退是兩種不同的概念，有以下區(qū)別：行為主體不同，辭職是職工個(gè)人，辭退的主體是單位；政策不同，辭職的比辭退的多，辭職事由廣，辭退事由有限；辭職和辭退成立事由在性質(zhì)上不同。辭退是職工有違紀(jì)行為，而辭職的理由比較正當(dāng)。開除是犯錯(cuò)職工作出一種最嚴(yán)厲形式，辭退是單位解雇職工一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。
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辭職和辭退有何區(qū)別辭職和辭退的區(qū)別： 1.辭職和辭退行為主體不同。 2.辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。 3.辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。 4.辭職和辭退的程序不同。 5.辭退和辭職涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同。
2020.02.26 201 -
員工辭退和辭退有什么區(qū)別？開除是沒(méi)有補(bǔ)償金和獎(jiǎng)金的，有些公司單位還會(huì)將工資扣除一部分；辭退是會(huì)給工資的； 勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： （1）用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由
2020.06.19 426 -
辭職和辭退有什么區(qū)別首先，員工主動(dòng)離職和單位辭退是有很大區(qū)別的。 員工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。 個(gè)人原因辭職即勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.05.13 315
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辭退和辭退有什么區(qū)別
１、辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為；辭退是用人單位主動(dòng)提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。 ２、勞動(dòng)者辭職，除非是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條提出，否則是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?３、用人單位辭退，只要?jiǎng)?/p>
2021-04-01 15,340 -
辭退和辭退有什么區(qū)別
辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制
2022-03-14 15,340 -
辭退和辭職的區(qū)別
辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為；辭退是用人單位主動(dòng)提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者辭職，除非是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條提出，否則是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥萌藛挝晦o退，只要?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，一般
2023-02-13 15,340 -
辭職和辭退的區(qū)別
國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于(或承認(rèn))職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對(duì)辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關(guān)的政策法規(guī)對(duì)辭職辭退行為的成立給以支持;政策約束指的是有關(guān)的
2022-02-04 15,340
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15
